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            当然，还有未来每年将会向社会输出1000名人才。

            不管理由是什么，本质上都是裁员。在信息技术高速更新换代的时代，裁员早就不是什么新鲜事。

            特别是到了5岁之后，被裁几率非常高，可能昨天还一起出差的同事，今天就要办公席走人。

            璐边小店重金聘请管理人员和技术人员，顿时就吸引了不少人的目光。

            中年男人正是家庭负担最终的时候，真正的上有老下有小，被裁员之后虽然有一笔不菲的补偿金，可总不能在家里坐吃山空。

            民以食为天，璐边小店独特的发展模式和快速扩张，让不少工作经验丰富的人才觉得前景相当不错。

            有前景就有钱途，这两者往往是挂钩的。

            徐其琛没想到公司人事部被挤爆，一群人带着简历在走廊里排队。人事部也就小猫三两只，实在是忙不过来，徐其琛只能找江芷寒求助，那头派了几名资深的hr过来帮忙。

            招录的是中高层管理人员和技术人员，走廊里地中海占据了半壁江山。

            “真不知道为什么要把这些人辞退，随便拉过来，璐边小店都能够进入发展的快车道！”徐其琛对大公司很羡慕。

            大公司人才多得用不掉，裁掉的哪个不是精英和人才。小公司和创业公司则是招不到人，苦于人力资源的问题，没办发成长。

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