《>为了网站长久运营 请在浏览器设置 *关闭广告屏蔽管理* 方可正常阅读 谢谢支持！！！！......》

        双方的交锋很快就开始了，当然，大家都是为了自己的利益而战，用一句不恰当的话来说，那就是食君之禄，分君之忧了。

        女经理首先阐述了何老板的合作宗旨，大意就是在不破坏两家企业各自内部的组织的前提下，将两家企业合作的事情达成了，说完了之后，女经理问林东：“林总，你看，这些就是我们的意见，不知道你们是什么意思呢，请说说吧。”

        林东当然是继续据理力争，争取为自己的公司得到更多实惠了，所以，林东按照自己的准备，对女经理说：“经理，我的意见是，你说的其它的都是没问题的，只是，我想为了让两家公司真正的融合，达到了预期的效果，我们应该在股权，厂房，组织等多方面进行整合，这样才能将两家公司的合作真正达成，你说是不是。”

        女经理听了，当然表示没问题，并且再次说：“林总，我们的底线，是只要触及两家公司各自独立的状态，进行什么样的组织改革，都是可以的，你的问题，我们现在就商议解决吧。”

        很快，双方的商议话题，就转移到了怎么样解决林东提出来的问题的事情上了。

        林东提出的意见，主要是这么几点，一是进行美味公司的股份改革，将美味集团的股份，改成了两家共同控制，这样能够分担风险，当然也是合作的象征了。

        女经理说这些简单，之后大家签订一份协议就行了，分别对美味集团注资，林东当然表示可以了。

        而第二个问题，林东提出来的，就是组成两家公司联合控制的生产以及资源配置的事情了，林东是这样对女经理说的：“经理，你看，美味集团现在仅仅只有一家厂房以及配套设施，这样是不能达成我们的目标，也就是规模化，成为行业标杆的理想的，所以，我的一起你应该明白，你们能不能将最先进的厂房设备什么的，给我们使用了啊。”

        这个问题，女经理当然也是表示可以的，说毕竟这没有触及到了大家的底线呢。

        林东提出的最后一个问题，当然是希望两家公司能抽调一批最好的员工，充实美味集团了，因为按照林东的说法，美味集团不仅在硬件上是捉襟见肘，更是在软实力上没办法解决难题。

        内容未完，下一页继续阅读