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        任政飞疑惑道:“林总的意思是会有人趁机挖人？专利和技术倒是不要紧……”

        林东挥手打断了任政飞的话，说道:“任总算是理解错了，人才没了可以自己再培养，但是技术和专利没了，你可能要多花几年的时间重新研究。防止其他公司挖人是一方面，还要防止有人偷拿公司的技术专利拿去卖，或者自己再开新公司。”

        “要想留住人才，保住技术，首先要让公司平稳运转，工资福利待遇要好。如果目前华维没有更好的办法，我给任总出个主意。每隔一段时间派遣一定数量员工到东轩学习，学习期间工资待遇东轩来发，另外这些员工要给东轩提供硬件技术支持，算是拿钱出工。”

        任政飞皱眉道:“林总，这样做不妥吧？如果员工为了高工资福利都要争着去学习，更没心思认真工作。”

        林东笑道:“任总，人数和选择标准不是在你手里嘛？咱们现在是磨合期，以后智能手机投入研发以后，肯定会有更多的技术人才接触，这也算提前预热，等到后面华维度过难关，这些员工谁还会愿意离开？”

        “任总应该也清楚，我们东轩从成立到现在，员工人数一开始几十人到现在几百上千人，没有一个提出辞职，大家团结一心想要把公司搞好，一方面是我们的工资水平高另外一方面我们有完善的激励机制，只要为公司做出贡献，不管是普通员工还是领导，都会一视同仁，都可以拿到奖金，或者其他奖励。”

        任政飞摇头道:“林总的意思我能理解，但是华维目前的情况不允许执行这样的政策，我们很缺钱，东轩的政策学习不来。”

        林东也知道任政飞底气不足，也没有过分要求他怎么做，毕竟他才是华维的领导者。

        “我已经给任总提出了建议，具体怎么执行就看任总的，钱我们有，第一批五千万会在半个月内到账，我不管任总把这些钱拿来做什么，半个月内我要看到智能手机研发中心成立。”

        任政飞点头道:“林总放心，大家都是生意人，讲究一个诚信，我能背债把卖给客户的烂产品回收，当然不会拿东轩的钱填自己的腰包。”

        林东摆手道:“任总的人品我是相信的，半个月内华维基地要成立研发中心，一个月内平江那边也会成立研发中心，我们两头努力，就像是开凿隧道，总要比一头努力来的快些。不过还是要及时沟通，免得方向出现偏差。”

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